1П: СИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ, ВООБЩЕ (ПОЧТИ ФАБРИКАТ)

 

Главная

Начало проекта

Предметный указатель

 

Начато: 16.02.2004 11:50

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

         1. Назначение системы распределения по труду

         2. Устройство системы распределения по труду

                  2.1. Общее устройство системы

                  2.2. Страдательная сторона системы

                  2.3. Деятельная сторона системы

         3. Функционирование системы распределения

                  3.1. Первый этап функционирования системы

                            А. Тарифная ставка

                            Б. Единичная расценка

                            В. Тарифное отношение

                  3.2. Второй этап функционирования системы

         4. Определение системы распределения по труду

         5. Варианты системы распределения

                  5.0. Основания для вариации СРпоТ

                  5.1. Капиталистическая система распределения по труду

                  5.2. Социалистическая система распределения по труду

                  5.3. Новая система распределения по труду

                  5.4. Варианты вариантов СРпоТ

                  5.5. Математика вариантов СРпоТ

 

1.
НАЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ

 

Очевидно: назначением системы распределения по труду является установление и реализация соотношения, соответствия между трудом человека и вознаграждением, которое поступает в его распоряжение за этот труд. Иначе говоря, назначением системы распределения по труду является установление и реализация на практике распределительной функции. Контроль за соблюдением на практике установленного в трудовых договорах соотношения между трудом и вознаграждением.

 

Система устанавливает распределительную функцию для каждого отдельного работника, следовательно, она устанавливает соотношение между трудом и вознаграждением ДЛЯ ВСЕХ тружеников данного общества. Что в глобальном смысле означает распределение главной части совокупного продукта общества между производителями этого продукта. И от функционирования системы чрезвычайно сильно зависит состояние данного общества. Ибо питание его основных частей зависит именно от этой системы.

 

Кроме установления пропорций питания важнейшей функцией системы распределения является стимулирование труда. Ибо она оказывает обратное воздействие на труд, является одним из решающих факторов, определяющих эффективность труда.

 

2.
УСТРОЙСТВО СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ

2.1. ОБЩЕЕ УСТРОЙСТВО СИСТЕМЫ

 

Механизм распределения по труду является социальной системой. (Где об этом было сказано? Или это подразумевается? Или об этом нужно сказать именно здесь?) Поэтому материальными элементами ее являются отдельные люди. Люди, функции которых в системе различаются. Благодаря чему эти люди объединяются в рамках целого в подсистемы, в органы и механизмы системы распределения.

 

Признак, по которому элементы включаются в систему – труд, исполнение труда, участие в труде. Даже если трудом человека являются только распределительные функции. Если все содержание его труда есть функции по распределению вознаграждения между людьми.

 

Однако, не все работающие входят в систему распределения по труду. Из этого числа нужно исключить тех, кто работает один и на собственных средствах производства, а также тех, кто распределяет продукт производства не по труду, а как-то иначе.

 

В состав системы входят и неживые предметы. Которые используются людьми для осуществления их распределительных функций. (Здесь это словосочетание использовано не в смысле математической зависимости, а в смысле деятельности, которую обязана совершать система.) Сюда входят: литература в виде различного рода законов, норм и соглашений; средства технические; помещения и т. п. Это неживая часть системы.

 

В самом общем виде рассматриваемая система делится на две стороны, на две части, на две подсистемы: пассивную, страдательную, и деятельную, активную. В первую часть входят все те, КОМУ распределяется вознаграждение, а во вторую, естественно, те, КТО распределяет это вознаграждение. Причем, нужно отдавать себе отчет в том, что эти подсистемы не разделены пространственно между собой. Они взаимно проникают друг в друга. Потому как некоторые элементы системы входят одновременно в обе эти части. То есть, существуют работники, которым распределяют вознаграждение, и которые сами кому-то это вознаграждение определяют.

 

Понятно, что деление системы на активную и пассивную части условно, относительно. Ибо обе стороны действуют, обе активны. И здесь деление идет подобно тому, какое мы применяем при делении труда на умственный и физический. Делая это, мы учитываем, что имеются в виду преимущественно умственный и преимущественно физический труд. Что в каждом труде есть и умственная, и физическая составляющие. Просто, одна какая-то из них выполняет доминирующую роль. И дает всему явлению название.

 

2.2. СТРАДАТЕЛЬНАЯ СТОРОНА СИСТЕМЫ,
или НОСИТЕЛИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ,
РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНОЙ ФУНКЦИИ

 

Общим признаком людей, входящих в эту часть системы, является то, что они лишены средств производства или, по крайней мере, наличие у них собственности никак не учитывается при вознаграждении их труда. Пример последнего –  акционер предприятия, работающий на этом же предприятии. Ведь оплата его труда ничем не отличается от оплаты неакционера, работающего рядом. А если отличие будет, то тогда надо будет рассматривать симбиоз распределения по труду с распределением по собственности.

 

Эти люди либо полностью лишены производительной собственности, либо обладают такой собственностью, которую невозможно использовать изолированно, обособленно. И поэтому народ сей бедолашный вынужден наниматься на работу к тем, кто собственностью владеет или распоряжается по поручению владельца. На условиях, конечно, выплаты ему определенного вознаграждения за труды его.

 

Этот отряд элементов системы является самым многочисленным. И имеет он, преимущественно, «горизонтальную» структуру. Потому что в нем основную долю составляют исполнители самого нижнего уровня. Хотя, конечно,  в него входят и руководящие работники различного, в том числе, и самого высокого ранга. Но они составляют незначительную часть этой подсистемы.

 

2.3. ДЕЯТЕЛЬНАЯ СТОРОНА СИСТЕМЫ,
или ИСПОЛНИТЕЛИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

 

Общим признаком элементов этой подсистемы является то, что они не только работают и не просто работают, но работают НАД распределением. Распределительные функции входят в их должностные обязанности, являются частью этих обязанностей. Может быть, в частном случае, эти функции составляют ВСЁ содержание труда данного работника.

 

Не общими, но важнейшими признаками этих лиц является либо наличие собственности, которая дает им право на осуществление распределительных функций, либо наличие таких прав без собственности. Как результат поручения от собственника средств.

 

Количественно состав этого отряда гораздо меньше, чем состав первого. Так как в него не входят исполнители нижнего, базового уровня. Как правило, лишенные распределительных функций. Подгруппа эта составляются руководителями различного уровня, как собственниками, так и не собственниками средств производства. А также всеми, кто участвует в разработке нормативной документации для системы распределения и в контроле над соблюдением законов распределения на практике. Это работники различных научных учреждений, разрабатывающих нормативы, работники ОТиЗов, бухгалтерий и т. д.

 

3.
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

 

Трудоспособного пролетария толкает к собственнику средств производства или к его представителям необходимость удовлетворять его потребности. И невозможность добыть средства к жизни другим путем. Физическая или моральная невозможность.

 

Тот факт, что человек может быть собственником средств производства, принадлежащих всему обществу в целом. Например, в форме собственности государственной. Ничего не меняет в деле. Все равно непосредственно он этих средств лишен. Он не может их использовать, пока не оформится соответствующим образом на работу к этому государству. Пока не заключит с ним договор. Пока не станет элементом распредсистемы.

 

Иногда работник может иметь какую-то собственность. Но она не может обеспечить ему необходимых средств к существованию и он, все равно, вынужден наниматься на работу к другим.

 

Собственник тянется к неимущему потому, что средства производства сами по себе не могут удовлетворить его потребности. Им нужен тот, кто бы их пустил в дело. Для порождения или добычи предметов потребления.

 

Именно эти желания и обеспечивают встречу противоположных сторон системы и объединение их в одно целое.

 

3.1. ПЕРВЫЙ ЭТАП ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ

 

На первом этапе функционирования системы исполнитель и заказчик труда обговаривают характер работы и условия ее оплаты. На основании чего они в устной или письменной форме составляют трудовое соглашение. Сутью которого является установление в юридической форме соотношения между трудом и его вознаграждением.

 

В трудовом договоре работник «обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» (КЗоТМ.14). И тот факт, что при капитализме в качестве нанимателя может выступать не юридическое, а физическое лицо, ничего не меняет в деле.

 

Значит, в трудовом договоре труд и вознаграждение фигурируют еще только в возможной форме. В нем речь идет о труде, который еще только ДОЛЖЕН быть исполнен. Причем, должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО исполнен. То есть, этот труд выступает пока только как ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ к исполнению труд (ОТ). Труд, за который заказчиком должно быть выплачено некоторое ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ вознаграждение (ОВ). Поэтому в трудовом договоре формула (3) принимает следующий вид:

 

k = ОВ/ОТ,                                                         (1.1)

 

Для заключения трудового договора труд и вознаграждение должны быть количественно определены. То есть, они должны быть представлены в определенных единицах измерения.

 

В качестве единиц измерения вознаграждения обычно используются единицы денег. А в качестве единиц измерения труда – разные единицы. Поэтому обязательный коэффициент пропорциональности между трудом и вознаграждением бывает следующих видов.

 

А. ТАРИФНАЯ СТАВКА

 

В силу того, что любой труд обладает продолжительностью, и его можно измерить в единицах времени, в распределительных системах в качестве основной единицы измерения труда принимается время. Поэтому коэффициент пропорциональности получает в этих системах название ТАРИФНАЯ СТАВКА (ТС). Общая формула которой:

 

ТС = ОВ/РВр,                                                    (1.2)

 

где РВр – это рабочее время, то есть, время, обязательное к отработке. А размерность ТС – отношение [деньги/время]

 

Так как в тарифных системах время измеряется в часах, днях и месяцах, то тарифные ставки, соответственно, бывают часовыми (ЧТС), дневными (ДТС) и месячными (МТС).

 

Примем в качестве основной единицы измерения денег рубль (рб), а в качестве основной единицы измерения времени – час (чс). Тогда единицей измерения тарифной ставки будет отношение 1рб/1чс. Это значит, что единицей тарифной ставки является такая ставка, при которой за единицу времени платится единица денег.

 

Особо следует отметить тот факт, что тарифная ставка есть величина ОТНОСИТЕЛЬНАЯ, а не абсолютная. Как это считается сейчас. Поэтому их нельзя измерять только в единицах денег.

 

Я специально делаю ударение на понимании ТС как отношения из-за того, что это ведет к очень важным последствиям. И теоретическим, и практическим.

 

Б. ЕДИНИЧНАЯ РАСЦЕНКА

 

Если имеется возможность измерять труд в натуральных показателях – в метрах, штуках (шт), килограммах и т. п. вещах, то определяется желаемая производительность труда, или, что то же самое, нормы времени (НВр) на единицу продукции (ЕП) в натуральном измерении, и коэффициент пропорциональности между трудом и вознаграждением устанавливается в форме ЕДИНИЧНОЙ РАСЦЕНКИ (ЕР), определяемой на базе ТС:

 

ЕР = ТС х НВр = ОВ/РВр х РВр/ЕП = ОВ/ЕП.                              (1.3)

 

Нормы времени, по сути, служат средством перехода от ТС к ЕР. Таким образом, различие между этими двумя коэффициентами лишь в том, что труд в них измеряется в разных единицах, а сходство в том, что и в той, и в другой присутствует отношение денег к труду.

 

С точки зрения соотносительной теории стоимости эти отношения являются ЦЕНОЙ ТРУДА (ЦТ). Если вознаграждение измеряется в единицах денег. Если же оно измеряется в натуральных единицах, то отношение вознаграждения к труду будет являться СТОИМОСТЬЮ ТРУДА (СТ).

 

В. ТАРИФНОЕ ОТНОШЕНИЕ

 

Если измерять труд и вознаграждение в одних и тех же единицах, то отношение между ними становится величиной безразмерной. Это отношение я называю ТАРИФНЫМ.

 

Тарифное отношение (ТО) есть отношение денег к труду, измеренному в единицах денег же. Либо отношение вознаграждения, измеренного в натуральных показателях, к труду, измеряемому тоже в натуральных единицах:

 

ТО = ОВ/ОТ,                                                     (1.4)

 

Измерение труда в денежных или натуральных единицах, по сути дела, означает измерение не самого труда, а его результатов. Потому что деньги представляют собой те суммы, которые можно будет выручить за результат данного труда, а в натуральных единицах можно измерить только результат труда. Полный или на какой-то стадии его изготовления. Не сам процесс труда измеряется.

 

Поэтому тарифное отношение указывает на то, КАКУЮ часть произведенного продукта работник получает в личное потребление при распределении по труду. Это отношение в математической форме выражает взаимоотношения человека и общества, оно показывает, сколько человек дает обществу и сколько он от общества получает. В форме вознаграждения за труд.

 

3.2. ВТОРОЙ ЭТАП ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ

 

После заключения трудового соглашения работник приступает к практическому исполнению своих обязанностей. И задача распределительной системы на этом этапе заключается в том, чтобы обеспечить на практике соблюдение соотношения между трудом и вознаграждением, установленного в трудовом договоре. Ведь люди не роботы, и очень часто неспособны в точности исполнять программу, заложенную в их сознание, при заключении трудового договора. Многие из этих жалких существ всеми правдами и неправдами стараются изменить уже заключенные договоренности в свою пользу. При практической их реализации.

 

Задача заключается в том, чтобы ФАКТИЧЕСКОЕ вознаграждение работника (ФВ) в точности соответствовало его ФАКТИЧЕСКОМУ труду (ФТ). То есть, чтобы ФАКТИЧЕСКОЕ отношение (ФО) вознаграждения к труду

 

ФО =ФВ/ФТ                                                                (1.5)

 

равнялось тарифному отношению:

 

ФО = ТО,                                                                     (1.6)

 

Или, в другой форме:

 

ФВ/ФТ = ОВ/ОТ                                                          (1.7)

 

Все это значит, что на практике вознаграждение работника должно определяться по формуле

 

ФВ = ОВ/ОТ х ФТ.                                                      (1.8)

 

Причем, здесь совершенно не имеет значения, в каких единицах измеряются труд и вознаграждение и какого размера эти единицы берутся. Обычно эта формула применяется для определения дневного заработка по часовой тарифной ставке при повременной оплате и для определения сдельного заработка по единичной расценке при сдельной оплате.

 

Но нас здесь должна интересовать не арифметика, а теория. Поэтому первостепенное внимание мы должны уделять не алгебраической связи фактического вознаграждения с фактическим трудом через установленный коэффициент пропорциональности, а СООТВЕТСТВИЮ фактического труда данного работника его обязательному труду. Для чего нужно предыдущую формулу преобразовать следующим образом:

 

ФВ = ФТ/ОТ х ОВ.                                                      (1.9)

 

Если мы теперь возьмем труд в единицах одного размера. Не будем измерять, например, ОТ в часах, а ФТ – в днях, а возьмем обе величины в днях, то из этого будет следовать, что и ОВ в данной формуле является дневным. И фактической вознаграждение должно по величине быть равным обязательному дневному, если, конечно,  дневной ФТ будет равен дневному ОТ.

 

Иначе выражаясь, ФВ должно относиться к ОВ так же, как ФТ будет относиться к ОТ. На величину ФВ должно влиять отношение между ФТ и ОТ. Если человек отработал рабочий день, то это совсем еще не значит, что его ФТ равняется ОТ. Потому, что здесь равенство присутствовать только в совпадении продолжительности ФТ и ОТ. Однако, как известно, труд обладает гораздо бОльшим числом показателей. И необходимо обеспечить, как минимум, полное соответствие фактических показателей труда с обязательными. И это, пожалуй, является одной из сложнейших проблем системы распределения и экономической системы вообще.

 

4.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ

 

(Этот пункт должен идти первым?)

Система распределения по труду (СРпоТ), без сомнения, является социальной системой. Потому как она состоит из людей, и в общество включена всем своим естеством. Однако, социальная система – это слишком общая вещь для системы распределения по труду. Между ними есть несколько промежуточных звеньев.

 

СРпоТ относится к системам распределения, но системы распределения бывают разными. Распределять можно собственность, должности, власть и другое. Очевидно, что СРпоТ является системой распределения именно дохода, именно результатов труда, преимущественно. И хотя продукт труда обычно становится чьей-то собственностью, а потом распределяется, это происходит не всегда. (Ой ли?) Поэтому в качестве признака, отличающего СРпоТ от других систем распределения, от других объектов этого же рода, нужно брать именно распределение дохода, результата труда.

 

А если продукт труда или, вообще, то, что распределяется, ВСЕГДА становится сначала чьей-то собственностью и только потом распределяется, то нужно говорить, что СРпоТ относится к роду систем распределения СОБСТВЕННОСТИ. Просто, собственности, произведенной трудом. Может быть, всегда. А может, и не всегда. Так как заказчик труда может вознаградить и не продуктом труда. (И не своей собственностью? И не собственностью вообще?)

 

А в качестве видового отличия нужно указать то, что распределение этой собственности идет именно по труду. А не по должности, званию, происхождению или цвету волос.

 

Таким образом, СРпоТ можно дать следующее определение:

система распределения по труду есть система распределения собственности (доходов), в основание которой положен принцип распределения по труду; в качестве аргумента распредфункции в которой принят труд.

 

(Нужно бы еще показать, что в качестве механизма распределения должна быть именно система, а не что-то другое. Или это должно подразумеваться?)

 

(Для дачи окончательного текста, в бумажном варианте, нужно решить следующие вопросы:

1.     Всегда ли распределяется собственность? То бишь, всегда ли произведенный продукт становится собственностью, а потом распределяется? Или есть случаи, когда может распределяться ничьё?

2.     Всегда ли вознаграждение является продуктом труда, или в этом качестве может выступать и продукт природы?

3.     Нет ли еще чего-нибудь между СРпоТ и системами распределения собственности?)

 

(Пока оставляю этот текст. Потому что возникли дополнительные вопросы в ходе изложения. И последовательность пунктов 1П оставляю такой. Чтобы была видна преемственность.)

 

5.
ВАРИАНТЫ СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

 

5.0. В качестве основания для вариации СРпоТ можно взять изменения в характеристиках труда, вознаграждения или самой распредфункции, самой зависимости между трудом и вознаграждением. Различия в величине, виде труда и вознаграждения, различия в конкретном характере зависимости между этими двумя величинами.

 

Но эти изменения не являются существенными для образования видов СРпоТ, для образования видовых отличий между конкретными реализациями этой системы. Для первого деления рода «система распределения по труду». Ибо все изменения указанных характеристик, признаков СРпоТ, сами зависят от других факторов, определяются другими обстоятельствами. Все эти изменения производны от других. И поэтому не могут рассматриваться в качестве существенных для конкретных видов СРпоТ.

 

Вид труда, его количество и условия совершения определяются местом и временем, то есть обстоятельствами не главными. Поэтому рассматривать эти вещи в качестве существенных для данного вида СРпоТ нельзя.

 

Размер вознаграждения, то есть, характер зависимости между Т и В, то главное, что есть в распредсистеме, существенным образом зависит от того, КТО определяет эту функцию и в каких обстоятельствах. А личности и обстоятельства целиком и полностью определяются ФОРМОЙ собственности на средства производства (СП), господствующие в данном обществе, в данной общественно-экономической формации.

 

(А разве сама форма собственности не есть вещь зависимая?

 

Да, это так. Но тут, просто, нужно не на самом факте зависимости-независимости основываться, а на месте фактора в цепях зависимости. На той роли, которую играет собственность в деле распределения по труду.)

 

5.1. В капиталистическом обществе главной, определяющей формой  собственности, является собственность частная. Государственная собственность в этом обществе играет подчиненную, второстепенную с точки зрения распределения роль. Именно поэтому характер той системы распределения по труду, которая существует в капиталистическом обществе, определяется ЧАСТНОЙ формой собственности. Можно сказать, что в буржуазном обществе действует система распределения по труду, основанная на частной собственности, лицо которой определяется частной собственностью. И именно такую систему следует назвать КАПИТАЛИСТИЧЕСКОЙ системой распределения по труду (КСРпоТ).

 

5.2. В социалистическом мире господствующей формой собственности является собственность государственная. В нем другие формы собственности – частная, коллективная, без фиксации доли каждого в ней, – или отсутствуют полностью, или находятся в подчиненном, подавляемом положении. Играют по тем правилам, которые диктует госсобственность на экономической сцене.

 

Поэтому в СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ системе распределения по труду (ССРпоТ) главным действующим лицом является бездушный государственный чиновник, понукаемый и направляемый партийным функционером. А главный страдатель – бесправный винтик, находящийся в полной власти всемогущего и, чаще всего, жестокого государства. Полностью или почти полностью лишенный возможности каким-то образом влиять на размер своего вознаграждения. С правовой точки зрения.

 

И то, какой в деталях будет ССРпоТ, часто зависит от тех возможностей, которые предоставляет государственная собственность на СП, и моральных качеств тех, кто пришел к власти в этом государстве.

 

5.3. Для логической полноты и с прицелом на НОВУЮ систему распределения по труду (НСРпоТ) нужно предположить в обществе господство не частной и не государственной собственности, а именно собственности общественной. Собственности в виде достояния коллектива, но не акционерного, а такого, в котором НЕ ОПРЕДЕЛЕНЫ индивидуальные доли владения участниками коллектива.

 

Именно такая собственность пока не занимала господствующего положения в цивилизованном обществе, но сделать она это должна. Иначе избавления человечества и от капитализма, и от социализма НЕ БУДЕТ.

 

Собственность такая возможна как при социализме, так и при капитализме. Хотя она иногда может быть и запрещена законодательно. Или существовать в карикатурном, лишь провозглашаемом, формальном виде. Поэтому внедрение НСРпоТ возможно как в обществе социалистическом, так и в обществе капиталистическом. С любого места старта можно попасть в коммунизм. Главное – очень захотеть.

 

(11.03.2004 9:56, 4/3.30)

5.4. Форма собственности на СП определяет в СРпоТ главное – состав, социальное положение и морально-психологическое состояние лиц, осуществляющих распределительные функции, и лиц, являющихся носителями этих функций; а также обстоятельства экономические, в которых этим субъектам приходится действовать.  Форма собственности является главным, определяющим фактором, но она является фактором НЕ ЕДИНСТВЕННЫМ. Так общество показывает себя весьма богатым по содержанию объектом, и в нем есть многие другие, не зависящие или почти не зависящие от формы собственности вещи. Или такие, от которых форма собственности на СП зависит, но которые могут не через нее, а прямо, непосредственно воздействовать на СР.

 

И в первую очередь, здесь нужно указать характер власти, порождающей данный вид собственности и существующей за счет этой формы. Ведь на базе одной и той же формы собственности могут существовать разные формы власти. (А одна и та же форма собственности может вызываться к жизни разными видами власти.) И монархия, независимо от того, КТО правит: царь или генсек, обладающий полномочиями монарха. Здесь возможна и диктатура, и демократия. И не может не быть разного прямого влияния разных форм власти на СР, при одной и той же форме собственности.

 

Вид религии, господствующий в данной обществе, также не может не воздействовать на функционирование СР. Так как мораль и психика людей, образующих СР, обычно чрезвычайно сильно зависят от религиозных идей, которые сознательно или бессознательно эти люди используют. Причем, религия обладает значительной независимостью и от форм собственности, и от форм власти.

 

На состав и функционирование СР чрезвычайно сильное влияние оказывают и такие факторы:

·        Наличие или отсутствие в данном обществе ископаемых и других природных богатств. Ведь при одних и тех же трудовых усилиях результат труда будет разным. Из-за различий в богатстве государств. Поэтому и распределительные процессы в обществе будут протекать иначе.

·        Возрастной качественный в медицинском смысле состав населения данного государства. Ведь от того, какую часть произведенного пирога приходится отдавать нетрудоспособным, в значительной мере зависят распределенческие решения.

·        Половой, расовый и национальный состав народа. Особенно в обществах, где учитываются эти характеристики людей при распределении по труду.

·        Размеры эмиграции и число иммигрантов. Потому что эти вещи изменяют количественный состав как трудоспособных, так и не способных к труду членов общества. А это, в свою очередь, влияет на распределение работ между членами общества и на размеры их вознаграждений.

 

5.5. В математическом смысле (выражении) действие всех факторов, вместе взятых, на систему распределения выражается в следующих вещах:

 

А. Форма собственности определяет численный и качественный состав касты распределителей. Их способность диктовать свои условия. То есть, она определяет то, КТО будет устанавливать и проводить в жизнь распредфункцию.

 

Б. Форма собственности определяет МАСШТАБЫ распространения распредфункции, масштабы, в которых она будет применяться. Она устанавливает число тех работников, которым будет воздаваться не по собственности и не по другим основаниям, а именно по труду. Другими словами, она определяет число и состав носителей распредфункции.

 

В. Все множество факторов влияет на то, каким образом будут соотноситься между собой вознаграждения разных людей, выполняющих одну и ту же в количественном и качественном смысле работу. Вознаграждения в этом случае могут быть как равны между собой, так и не равны:

 

В1 = В2                                                                                                     (1.10)

и

В1 ≠ В2,                                                                                                     (1.11)

 

         где индексы обозначают номера исполнителей работ.

 

В первом случае мы имеем известный принцип равной оплаты за равный труд (ПРОзаРТ, или ПРО). Отрицающий при определении вознаграждения работника учет его половых, национальных или религиозных признаков. Во втором – принцип, который можно назвать «принципом неравной оплаты за равный труд» (ПНОзаРТ, или ПНО). Это принцип, при котором женщине платят за ту же работу меньше, чем мужчине; негру – меньше, чем белому; иммигранту – меньше, чем гражданину.

 

Г. В случае, когда работы различны по виду, возможны такие же варианты соотношения между вознаграждениями, как и в предыдущем случае. Независимо от того, одинаковым людям платится за разные труды или разным. Так здесь главная дифференциация идет по видам работ, а не по видам исполнителей.  И в этом случае вознаграждения могут быть как равны между собой, так и не равны:

 

В1 = В2                                                                                                     (1.12)

и

В1 ≠ В2.                                                                                                     (1.13)

 

Но индексы здесь обозначают уже не номера исполнителей работ, а номера самих работ. Ибо, каким будет исполнитель при разных работах, здесь не имеет принципиального значения.

 

В первом случае мы имеем удовольствие видеть принцип уравнительного распределения (ПУР). Когда за любую работу, независимо от ее качества (в философском смысле, в смысле определенности, отличия от другого) платится одно и то же вознаграждения. А во втором – принцип, как я его называю, «дифференциального (различительного) распределения» (ПДР).

 

Вариант (1.13) распадается на два подварианта:

 

В1 > В2 и В1 < В2,                                                                  (1.13.1) и (1.13.2)

 

Но рассматривать их оба не имеет смысла. Так как тут происходит изменение направления. И можно рассматривать только один какой-то из этих подвариантов. Скажем, первый.

 

Гораздо интереснее рассмотреть эти случаи неравенства вознаграждений с точки зрения ВЕЛИЧИНЫ самого неравенства – того, НАСКОЛЬКО одно вознаграждение превосходит и может превосходить другое. Ибо для людей это, почему-то, J, очень важно всегда.

 

Конечно, при дифференциации вознаграждений по виду работ возможно наложение на него дифференциации по виду исполнителя. Например, труд уборщицы может оплачиваться невысоко и потому, что это неквалифицированный труд, и потому, что его обычно выполняют женщины. Но понижение зарплаты из-за пола исполнителя не настолько значительно, как понижение из-за вида работы. Женщинам не платят меньше в разы. Им платят меньше на проценты. На 30, 50 и т. д. Вознаграждения же за разные виды работ могут отличаться между собой в десятки и сотни раз. А это значит, что дифференциация по видам работ является гораздо более серьезной вещью, чем она же по видам исполнителей. Тем более что последнее часто или полностью устранено или запрещено законодательно. А первое считается разумным, эффективным и поощряется почти повсеместно.

 

В случаях неравенства вознаграждений есть смысл выделить два (три?) периода:

·        случай незначительного разрыва в вознаграждениях, скажем, до 5 или 10 раз:

В1 > В2 и                                                             (1.13.1.1)

·        случай значительного разрыва, когда одно вознаграждение превосходит другое многократно:

В1 >>> В2 и                                                        (1.13.1.2)

 

(Здесь изложен упрощенный вариант. Для тех, кто желает более строгого математического изложения, я могу дать текст с применением матричной алгебры. Черновик я набросал. В 4/3.32. Но решил этот набросок не включать в текст Проекта. Ибо получится уж слишком «математично». И это отпугнет от сочинения тех, кто не очень любит математику. Ведь известно, что некоторые люди сразу пропускают места, где есть просто формулы или сложные формулы. Да я и сам такой. Повторяю.)

 

Перейдем теперь к рассмотрению конкретных видов СР. А начнем, само собой, с системы распределения капиталистической. Как первой по времени на рассматриваемом отрезке человеческой истории. Не будем идти против природы, не будем нарушать ту последовательность, которую она нам, родимая, дала.

 

Промежуточные редакции продолжения: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | (Ссылки на них работают не все!)

Адрес страницы: http://www.sovet14.narod.ru/Proekt/1PP.htm

Публикование начато: 18.02.2004 (кажется)

Окончено: 11.03.2004 12:17 (Совсем?! Неужто?)

Обновлено: 12.03.2004

 

Второе продолжение



Hosted by uCoz