НП НС

Мои сочинения

Предметный указатель

Первый вариант начала проекта

 

ПРОЕКТ

 

НОВАЯ СИСТЕМА
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ

 

Эпиграф будет дан позже.

 

I.
НАЧАЛО ПРОЕКТА

 

(ПОЛУФАБРИКАТ)

 

АННОТАЦИЯ

 

Работа посвящена решению главной проблемы социализма – проблемы стимулирования коллективного труда на базе общественной собственности на средства производства более эффективного, чем это есть на основе собственности частной.

Предназначается, в первую очередь, для тех, кто не потерял веру в коммунистический идеал и не желает сидеть, сложа руки, и ждать прихода коммунизма по милости псевдокоммунистических партий. Кто готов уже сегодня, сейчас, немедленно начать внедрять коммунистические принципы в жизнь.

 

THE ANNOTATION


 

ПРЕДИСЛОВИЕ

 

1. Предыстория проекта

 

Идея новой системы распределения возникла у меня еще в июле 1981 года. Во время проработки одного из материалов дискуссии под названием «Кто чего стоит». Которая велась тогда на страницах «Литературной газеты».

 

Я в то время проходил действительную воинскую службу в одной из частей, расположенных на территории Москвы…

 

2. Название новой системы распределения +

 

Я отдаю себе отчет, что название «новая система распределения по труду» не является точным, не называет проектируемое устройство по его отличительному признаку, а указывает только на новизну предлагаемого объекта.

Однако, я оставляю такое название по следующим причинам.

Во-первых, это название является историческим, и вся моя система организации материалов по проектируемому объекту основана на нем. И менять ее сейчас было бы не целесообразно.

Во-вторых, мое мнение о том, что эта система по своей сущности является именно КОММУНИСТИЧЕСКОЙ, пока не устоялось, не превратилось в окончательное. Ибо я все еще думаю, что коммунистическим может быть только распределение по потребностям. Хотя и склоняюсь в последнее время все больше к мнению, что и распределение по труду может быть коммунистическим. В отличие от того распределения по труду, которое мы имели в Союзе ССР, и которое следовало бы назвать «социалистическим».

Скорее всего, я буду использовать название «коммунистическая» наравне с названием «новая». Для разнообразия.

 

3. Название сочинения о новой системе +

 

Поначалу я думал назвать эти материалы "описанием" новой системы распределения по труду (НСРпоТ). Подобно тому, как это делается при оформлении заявок на технические изобретения.

Но мне не нравились получающиеся аббревиатуры частей предполагаемого сочинения. Поэтому я решил назвать этот комплекс информации именно "проектом". Тем более что такое название, как мне кажется, больше всего подходит. И потому, что любой проект включает в себя описание, и потому, что проект должен содержать в себе не только само описание проектируемого объекта, но и описание ВСЕГО процесса создания и доводки объекта до сдачи его в эксплуатацию.

Задача заключается не только в том, чтобы показать устройство и функционирование новой системы, но постараться, как можно более детально выписать ВСЮ последовательность реализации проектируемого объекта. А также прописать все возможные последствия такого шага. Как положительные, так и отрицательные.

 

4. Последовательность изложения проекта

 

Так как мое предложение является изобретением, социальным изобретением, и так как я имею некоторый опыт составления заявок на технические изобретения, то я давно уже решил, что в качестве основы для изложения моей системы нужно взять ту последовательность, которая принята была в Советском Союзе для описания технических устройств. Ибо для социальных изобретений соответствующих разработок нет. Или они мне неизвестны.

Помню, были попытки у "Комсомольской правды" в середине 80-х дать кое-что в этом плане, но у меня сейчас под руками нет этих наметок. Да и не то это, что нужно. Если бы оно подходило, то я бы не оставил его в архивах.

В качестве официального источника я принимаю "ИиР". Потому как ничего более свежего у меня нет. Да и вряд ли в "демократические" времена было написано что-то лучшее. Максимум, на что способны "демократы", – это копирование чужого и примитивное переиначивание его на свой лад.

Естественно, я не буду полностью повторять ту последовательность изложения, которая дается в требованиях к описанию технических изобретений в "Указаниях по составлению заявки на изобретение (ЭЗ-1-74)". Социальное изобретение имеет свою специфику. Поэтому и последовательность описания его не будет полностью совпадать с описанием технического устройства.

Пока, предварительно, я намереваюсь давать порции проекта в следующей очередности (См. ИиР.80.):

 

1.     Описание системы распределения по труду ВООБЩЕ, в общем виде. Т. е. указание в ней всего того, что есть сходного во всех видах этих систем. Чтобы не нужно было повторяться при работе с конкретными реализациями системы вообще.
Здесь же будет дано указание места, которое занимает система РпоТ в общей социальной системе, в целом, частью которого она является. И будет сказано о связи этой системы с другими подсистемами человеческого общества.

2.     Характеристика предшественников новой системы.
Здесь будет дано то, что в техническом творчестве называется характеристикой аналогов и прототипа изобретения. Только, я хочу в этой части показать все в строго временной последовательности. Показать новую систему как результат развития предшествующих систем РпоТ. Ибо предмет изобретения есть живое развивающееся целое. Есть живой объект.

3.     Критика предшественников.
В отличие от технических описаний я предполагаю давать здесь критику ВСЕХ систем РпоТ, которые применялись ранее. Потому, что новая система должна устранить недостатки ВСЕХ предшественников, а не только того, из которого она непосредственно вырастает.

4.     Цель изобретения. (Это – ясно.)

5.     Сущность новой системы и ее отличительные признаки от предшественников-прототипов (или один, все-таки, прототип взять?).

6.     Пример конкретного выполнения.
Тут тоже особых сложностей нет. Я должен буду показать, как это все должно быть внедрено практически. Причем, с обязательным использованием того опыта, что у меня по внедрению уже есть на данный момент. Этот раздел у меня лучше всего разработан. Так как я являюсь всегда нацеленным на практику субъектом.

7.     Технико-экономическая и другая эффективность новой системы.

8.     Формула изобретения.
Пока я сомневаюсь: стоит ли ее давать? Ведь вряд ли мне с кем-то придется спорить за приоритет. Идея хоть и простая, но хитрая. И я вижу, что народ не так-то легко к ней идет. Несмотря на все мои намеки в предыдущих темах.

 

5. Организация материалов проекта

 

Аббревиатура начала: НПНС (НП); NPNS (NP)

 

6. Технология работы над проектом +

 

6.1. Компьютерная техника дает возможность публиковать не только законченные сочинения, но и полуфабрикаты – вещи, над которыми еще идет работа. И грех такую возможность не использовать. Хотя бы для того, чтобы читатели могли по ходу дела высказывать свои замечания по тем или иным моим действиям. Или выражать свои пожелания. Например, в более детальной проработке или сокращении каких-то частей.

 

Все промежуточные редакции частей проекта будут мною сохраняться. И для потомков, как говорится, и для восстановления того, что было зря выброшено. И для страховки от возможных сбоев в работе техники.

 

6.2. Кроме того, работа над проектом будет идти не только в очередности следования его порций, но одновременно над всеми его частями. Потому что иногда не идет предыдущее, но уже просится на экран последующее. И упускать такие возможности нельзя. Потом, может быть, не удастся в таком же виде изложить вопрос. Сочинять куски текста надо не тогда, когда нужно, а когда хочется, когда есть желание, рвение. В этом случае качество текста получается наивысшим. На которое автор способен.

 

Обо всех значительных добавлениях я буду ставить в известность на странице новостей. А некоторые фрагменты проекта публиковать на форуме материалистов.

 

(4/2.14)

6.3. После решения в «РпоТ» давать проект новой системы отдельно от полемики по ней я наложил на свой язык табу. Стал принуждать себя писать сухо, казенно, «научным» языком. Так, как это делают обычно в академических журналах.

 

Однако, работа над текстом Проекта стала. Я потерял способность сочинять легко и свободно. Меня обуял страх. Что я что-то не так скажу, что приведу несерьезные, смешные примеры. Что мое сочинение будет выглядеть несолидно.

 

Поэтому я решил снять с себя железные цепи научного слога и сочинять так, как получается, так, как идет у меня. Имея в виду, что для публикования Проекта в чисто научных изданиях мне его все равно придется переделывать. И вот тогда-то я уже и изложу все казенным языком. Если смогу. Переломать себя.

 

Пока же, для Сети, в первоначальном, первозданном виде пусть будет так, как получается. Не буду заставлять себя влезать в определенные рамки. Не буду укладывать себя в прокрустово ложе казенщины. Дам себе свободу.

 

Пусть текст будет больше похож на размышления, чем на констатацию уже установленных абсолютных истин. Ничего в этом страшного нет. Потом изменю. Потом выброшу лишнее и добавлю недостающее. Ведь только имея хотя бы грубо сделанную заготовку скульптуры, можно определить, чего ей не достает, а что в ней – лишнее.

 

Свободы! Свободы хочу!!! Свободы самовыражения. Свободы, не связанной никакими надуманными ограничениями.

 

6.4. И все-таки, лучше излагать текст последовательно, в порядке его следования. А не кусками в различных частях сочинения. Как я это предполагал выше.

 

Потому, что последующее, сочиняемое раньше предыдущего, должно быть чрезвычайно хорошо продумано. Что его потом не пришлось подгонять под предшествующий текст. А это далеко не всегда удается сделать.

 

6.5. Ссылки в Проекте

В сетевом варианте буду стараться давать их как можно более полно и как можно подробнее. Чтобы связать все воедино. А потом, в бумажном варианте лишнее можно будет убрать.

 

ВВЕДЕНИЕ

1. Труд

(Экспромт, 23.02.2004)

В Проекте рассматривается (главным объектом рассмотрения является?) только такой труд, который исполняется с расчетом на материальное (или и иное?) вознаграждение. Труд, который исполняется по договору между сторонами, и при условии, что за этот труд исполнитель от заказчика будет иметь определенное трудовым соглашением воздаяние. Причем, имеется в виду всегда только труд отдельного человека, труд отдельного работника, индивидуальный труд. Не коллективный, в смысле суммы индивидуальных трудов. Коллективный только в том смысл, что он совершается (обычно?) в трудовом коллективе, является элементом, частью коллективного труда.

 

Труд человека на себя и своими средствами производства, без договора с кем бы то ни было, не включается в рассмотрение и может приводиться только в качестве примеров, оттеняющих анализируемый труд. В качество того, что только предшествует труду по найму, по договору.

 

Также, не рассматривается или рассматривается не как основной, не как главный, труд коммунистический. В том смысле, в каком его характеризовал Ленин в заметке «От разрушения векового уклада к творчеству нового»:

 

«Коммунистический труд в более узком и строгом смысле слова есть бесплатный труд на пользу общества, труд, производимый не для отбытия определенной повинности, не для получения права на известные продукты, не по заранее установленным и узаконенным нормам, а труд добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый без расчета на вознаграждение, без условия о вознаграждении, труд по привычке трудиться на общую пользу и по сознательному (перешедшему в привычку) отношению к необходимости труда на общую пользу, труд, как потребность здорового организма». (См. ИПЛ.3.283.)

 

Труд, предлагаемый в новой системе, является лишь подготовкой, лишь необходимым этапом для перехода к труду истинно коммунистическому.

 

Все сказанное означает, что в историческом плане в рассмотрение включается весь труд наемных работников при капитализме. У частников и государства капиталистического наемных. Весь труд работников социалистического общества. Которые нанимаются на работу либо к социалистическому государству, либо к коллективному собственнику средств производства, типа колхоза. А также весь труд, который будет совершаться в новой системе до отмирания наемного труда вообще.

 

В пространственном протяжении в поле зрения должен попасть любой наемный труд в любой точке Земли. Потому как природа человека и законы его юридические, в общем-то, всюду одинаковы.

 

В физическом плане труд понимается в соответствии с моей философией взаимодействия. Он понимается как та совокупность внутренних или внешних взаимодействий, которые осуществляет индивид для ради подготовки потребления. Совершает в виде производства предметов потребления или только подготовки их для удовлетворения личных или производственных потребностей. В частном случае труд может совпадать с самим процессом потребления. Когда труд не разделен во времени с последним.

 

А теперь можно перейти и к вознаграждению, как к тому, что непосредственно связывается с трудом, что непосредственно за ним следует. В смысле условия, необходимого для совершения труда.

 

2. Вознаграждение

 

Под вознаграждением  в соответствии с моей философией понимается всегда взаимодействие, которое работник может осуществить после совершения труда. Если, конечно, это вознаграждение не предоставляется ему в виде аванса. Но в любом случае вознаграждение есть всегда в начале некоторая возможность, которую человек может сделать действительностью только при условии, что он выполнит определенный труд. То есть реализует некоторые другие возможности.

 

В частном случае вознаграждением может быть и не реализация некоторой возможности, а ее предотвращение. Когда реализация этой возможности для человека нежелательна. Ведь избавление индивида от неприятностей тоже есть некоторое вознаграждение. Кроме того, само избавление, саму нереализацию некоторых возможностей можно рассматривать как реализацию других, желательных человеку. Например, предотвращение болезни за счет заработанных денег есть в то же время продление здорового состояния организма.

 

Тот факт, что вознаграждение может выдаваться в виде денег или натуры в форме материальных вещей ничего не меняет по сути. Ведь деньги есть только юридический документ, есть свидетельство, дающее человеку право на совершении или предотвращение определенных действий. А вещи нужны субъекту не сами по себе, а только ради тех взаимодействий с ними, на которые человек с ними способен. И которые ему необходимы.

 

Особо следует отметить тот факт, что вознаграждение не всегда и не обязательно должно быть продуктом, результатом труда. Особо потому, что бывшие советские люди слишком сильно привержены марксистскому пониманию вещей. Зацикленному только на труде.

 

В качестве вознаграждения может выступать и то, к чему никакой труд не прилагается, что создано природой, и только присвоено обладателем вознаграждения. Например, если человек получает зарплату и идет загорать на платный пляж, даже забором не огороженный, то в этом случае он потребляет в виде вознаграждения то, что создано исключительно природой, а не трудом человека.

 

3. Труд и вознаграждение

3.1. Зависимость вознаграждения от труда

 

Наемный труд совершается при условии, что за него будет получено некоторое вознаграждение. Размер которого зависит от величины труда. Следовательно, между трудом и вознаграждением существует математическая зависимость, которую можно назвать распределительной функцией и записать ее в следующем виде:

 

В = f (Т),                                          (1)

 

где Т – это труд, В – вознаграждение за него, а f (   ) есть сам закон, который управляет величиной вознаграждения в зависимости от величины труда.

 

С физической точки эта функция представляет собой связь между двумя комплексами взаимодействий, которые совершаются одним и тем же индивидом и представляют собой основное содержание жизни любого работающего за плату человека. Ибо труд и потребление его результатов составляют главную часть занятий человека.

 

С математической точки зрения распределительная функция (распредфункция) есть соответствие, правило, по которому каждому элементу из множества «труд» указывается точно определенный элемент или их совокупность из множества «вознаграждение».

 

По трудовому договору зависимость вознаграждения от труда для данного работника при неизменных условиях его труда всегда (всегда ли?) носит прямо пропорциональный характер. Поэтому формулу (1) можно записать в следующем виде:

 

В = k Т,                                            (2)

 

где k – это коэффициент пропорциональности, представляющий собой некоторое действительное число, отличное от нуля (обязательно?).

 

График этой функции представляет собой прямую линию, проходящую через начало координат. В случае, когда условия труда меняются, то меняется и коэффициент. И поэтому графиком функции в целом становится ломаная линия. Например, если человек работает сверхурочно, то коэффициент обычно увеличивается и угол наклона второй части ломаной линии к оси абсцисс увеличивается.

 

(Не лучше ли сразу давать линейную функцию y = kx + b в полном виде, а не только ее частный случай в виде прямо пропорциональной зависимости? Или не усложнять с самого начала? Давать в как можно более простом виде.)

 

Переписав формулу (2) в виде

 

k = В/Т,                                            (3)

 

легко понять, что коэффициент пропорциональности представляет собой ОТНОШЕНИЕ вознаграждения к труду. И если труд становится КАЧЕСТВЕННО иным, переменным по качеству или по условиям его совершения, то изменяется и его вознаграждение не только в результате количественных изменений в труде. И тем самым коэффициент пропорциональности превращается в переменную величину. Он сам становится функцией от условий, в которых совершается труд, или от качества самого труда.

 

Физический смысл коэффициента пропорциональности в том, что он показывает, сколько единиц вознаграждения приходится на каждую единицу данного труда. А если понимать труд как товар, а вознаграждение как товар другого рода, и товар, принадлежащий тому, кто заказывает труд, то обмен труда на товар будет являться экономическим обменом. И коэффициент обмена с точки зрения моей, соотносительной, теории стоимости является СТОИМОСТЬЮ ТРУДА. (См. о стоимости труда в 3-м продолжении КРИКа.) И тут ничего не меняет тот факт, что на труд обменивается иногда продукт самого этого труда. Все равно этот продукт с самого начала принадлежит НЕ производителю, а собственнику средств производства. Просто, это частный случай обмена труда на другие товары.

 

3.2. Зависимость труда от вознаграждения

 

В распредфункции вознаграждение является зависимой, а труд – независимой переменной. Однако независимость труда как аргумента необходимо понимать только в математическом смысле. Т.е., видеть труд независимым абсолютно, вообще, только в том случае, когда мы «обрубываем» цепь явлений, предшествующих самому труду. Явлений, которые порождают его, и от которых он целиком и полностью зависит.

 

И особо большое внимание мы должны уделять зависимости труда от вознаграждения. Ведь в математическом смысле только вознаграждение зависит от труда. Но на практике, в действительной жизни, есть и обратная зависимость – зависимость труда от вознаграждения. Ибо от того, каким будет вознаграждение за данный труд, сам труд зависит обычно решающим образом.

 

Физически эта зависимость, наличие этой обратного воздействия объясняется тем, что исполнитель является программируемым существом, существом, способным отражать будущее. И знание о том, что это существо будет иметь за данный труд, весьма сильно влияет на исполнение самого труда, на отношение к нему исполнителя.

 

3.3. Распределения вознаграждения по труду

 

(24.02.2004 9:25)

(Когда мы говорим о распределении по труду, то мы имеем в виду распределение именно ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ по труду, а не чего-то другого. Слово «вознаграждение» не употребляется, но оно подразумевается.)

 

Почему возникает необходимость РпоТ? Почему нельзя обойтись без этого, и почему нужна специальная система для осуществления этой функции? (Здесь это слово употреблено в другом значении, нежели в словосочетании «распределительная функция». Тут оно обозначает действие, деятельность, обязанность, работу, роль, назначение, а не закон зависимости одной величины от другой.)

 

Когда человек работает один и со своими средствами производства, то весь произведенный им продукт труда поступает в его полное распоряжение. Поэтому здесь необходимости в распределении по труду нет. Все вознаграждение, если оно, конечно, есть, автоматически попадает в руки самого работника. По чисто физическим причинам: что произвел, то и потребил; как потопал – так и полопал.

 

(Тут очень интересный вопрос, который у меня постоянно возникает, но которым я все никак не могу заниматься. Почему продукт труда поступает автоматически к собственнику их, независимо от того, кто этими средствами работает? Почему с таким положением дел все согласны? Почему это все признают нормальным, естественным?

 

Потому, что это традиция, и она идет от времен, когда сам собственник средств работал ими? Или потому, что рожденное от моего мне же и принадлежать должно? Как теленок автоматически становится собственностью владельца коровы. Независимо от того, кто эту корову пасет, и кто за ней ухаживает.

 

Почему в деле собственности не принимается в расчет труд, прикладываемый к средствам производства, порождающим эту собственность? Почему только вещественные средства производства?)

 

Когда же работник не один или когда он работает один, но с использованием чужих средств производства, тогда возникает необходимость распределения по труду. И возникает она не механически, не автоматически, а только потому, что такова природа человека. В его мозгу не записана программа, которая бы приводила к автоматическому распределению вознаграждения. И человек не настолько сознателен, чтобы без палки материальной заинтересованности работать.

 

То есть, указанное изменение в условиях осуществления труда создает только возможность РпоТ, а в необходимость ее превращает именно природа человека. В том виде, в каком она существует на данный момент. Поэтому распределение по труду не является вечной необходимостью. И оно отпадет, как только произойдут изменения в природе человека. Прежде всего, разумеется, в моральной, нравственной природе человека.

 

Подавляющее большинство современных людей не способно самостоятельно принуждать себя к труду и самостоятельно ограничивать себя в потребностях. Именно поэтому существует необходимость в том, чтобы это делали за человека другие люди. И именно это означает необходимость в возникновении и существовании системы распределения по труду.

 

(Неплохо, в общем, сказано. Но тяжеловато, из-за усталости. И многословно.) (Нужно будет подправить.)

 


 

II.
ПРОДОЛЖЕНИЯ ПРОЕКТА

 

(БУДУТ)

(3/20.86)

 

1П: Система распределения по труду, вообще

2П: Капиталистическая система распределения по труду

3П: Социалистическая система распределения по труду

1.     Уравнительная (китайская) система распределения

2.     Пропорциональная (советская) система распределения

4П: Новая (коммунистическая) система распределения по труду

1.     Теория новой системы распределения

2.     Пример конкретного исполнения новой системы

3.     История доказательства новой системы

5П:

 

III.
ОКОНЧАНИЕ ПРОЕКТА

 

(БУДЕТ)

 

 

·        Полемика по новой системе на форуме материалистов, изложенная в систематическом виде на моем сайте

·        Указатель литературы (общий для сайта)
Перечень литературы, используемой в проекте: ИиР, ИПЛ

·        Список сокращений

Автор проекта: Антон Иванович Совет

Соавторы: (Возможность использования в проекте текстов, написанных не мною. Или включать сюда всех, кто принимать будет участие в обсуждение материалов проекта?)

Примечания

 

·        Форматирование текста без отступов первой строки и с «пустыми» разделяющими абзацами означает, что данный текст публиковался или должен был публиковаться на форуме материалистов. (Такое форматирование удобно для преобразования текста в блокнотовский вид для форума.)

·        «+» в конце заголовка означает завершенность (относительную) текста, идущего до следующего заголовка.

 

Адрес страницы: http://sovet14.narod.ru/Proekt/_NP.htm

Начато заново: 11.02.2004 13:23

Опубликовано: 13.02.2004

Обновлено: 24.02.2004

Окончено:

 

 

 

 

Hosted by uCoz